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企業招聘設置年齡門檻 大齡求職者遭遇求職難

2018年05月08日 10:05來源:未知手機版

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原標題:企業招聘設置年齡門檻 大齡求職者遭遇求職難

3月2日10點多,濟寧市惠普人力資源市場里又熱鬧起來。從2月27日開始,這里的招聘會每天都吸引了眾多求職者。尤其第一天,有近1500人來求職,場面十分火爆。

惠普人力資源市場是濟寧市第一家正規的零工市場,主要為進城務工人員提供求職機會,來這的企業多是招聘普工、電工、焊工、服務員等。市場經理李冰卓告訴記者,春節后舉辦了4場招聘會,124家用人單位提供了2200個崗位,吸引了近3000名求職者。但從招聘情況來看,很多求職者因為年紀大又沒有技術很難找到合適的工作,求職結果并不理想。

28年土建工轉行難

雖然前來應聘的人員數量不少,但企業只有二三十家,偌大的招聘大廳空了一大半。不少企業展臺前密密麻麻圍了不少人,他們中大多數操著本地口音,在招聘崗位展板上仔細尋覓適合自己的工作崗位。

唐口街道的鄧連剛當天是第二次來找活兒了。53歲的他做土建28年了,早年手底下有100多口子人跟著他干,可隨著年紀越來越大,前兩年他卸任了領工的角色,加入了打零工的行列。“干了這么多年建筑,沒覺得自己有多少技術。”鄧連剛坦言,建筑上很多工作都是相通的,沒有掌握專業技術,很難有更好的發展。現在想轉行做點別的,卻始終沒有合適的工作。

“今年的建筑行業也不景氣。”鄧連剛感嘆,以往建筑隊沒到正月初六就開工了,可今年到現在也沒幾個開工的。即使他再干老本行,活兒依舊不好找。和他一起來找工作的兩個朋友也垂頭喪氣,“早知道就應該多學一門技術了。”

記者調查發現,不少求職人員在看企業貼出的招聘信息時,十分在意是否需要技術。來自喻屯鎮的秦大哥對一家電廠的待遇很感興趣,但經朋友提醒需要“電焊技術”后,他搖搖頭離開了。“我們現在能做的就是普工,培訓幾天就可以上手,但這種往往限制年紀,而且工資較低。”秦大哥手里拿了幾份宣傳單頁,“同村的老三是技術工,根本不用來這里找工作,活都干不完。”

求職者年齡普遍偏大

“我們這個年齡段是最尷尬的,你看企業的要求,一般都要50歲以下,可五十四五歲這個年齡段的人真不少。”鄧連剛說,“你能給俺們反映反映嗎?”

通過兩個多小時的觀察記者發現,當天求職的人員年紀普遍偏大,年紀在30歲以下的求職者數量較少。正如鄧連剛所說,很多招聘普工的企業都要求50歲以下,其他招聘服務員、配菜員等的一般是在20歲左右,對于沒有技術年紀又超齡的農民工來說,在市場里找到一份合適的工作并不容易。一方面大齡農民工找不到合適的工作,另外一方面很多企業找不到適合年紀的員工,這在餐飲行業尤其嚴重。

大家庭飯店的老板在招聘新員工上就十分頭疼。今天是公司第一次參加招聘會,本來希望通過招聘會補充些年輕的服務員,但效果差強人意。“20歲左右的年輕人嫌服務員工作太臟太累,同樣的工資寧愿去站柜臺。”他們提供的工資在2000元左右,與其他不少餐飲行業提供的1200元-1500元的工資相比,已是較高水平。“沒辦法,很多時候只能退而求其次,招聘40多歲的中年婦女。”

濟寧恒利金屬制品有限公司為了招到合適的員工,今年把基礎工資從3000元提到了3800元,主要招聘打磨工、維修工等,年齡在20到50歲。這幾天他們招了不少人,但20歲出頭的還是很少,大部分都是四五十歲的。

外出打工顧慮多

任城區南苑街道的劉大姐是第一次參加招聘會,此前她一直都在菏澤開店做羽絨服,今年過完年趁著還沒回去專程過來給自己和丈夫找個活兒干。“在外面這么多年,一家人整天不在一起。這次回來想在附近找個活干,不用兩地分居了。”劉大姐說,本地工資低,她丈夫去年找的活一個月才1000多元。

雖然外出打工已是常態,但考慮到外地的消費水平、企業的可靠性、距離遠近等,不少人還是更青睞本地的工作。某外地電建公司招聘一批工人,分別去內蒙古、廣東、上海等地工作,普工工資在4500元-5000元之間,電工、焊工在4500元-6000元,現場圍了不少人,看起來報名情況還不錯。

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