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節假日咋沒按規定發工資 勞務公司:威斯汀酒店合同中沒提

2019年03月29日 01:09來源:未知手機版

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信網3月27日訊 今年春節期間,高女士通過廣州北昂商務服務有限公司在青島西海岸新區的威斯汀酒店從事客房清掃工作,作為第三方勞務公司,廣州北昂商務服務有限公司理應與他簽訂勞務合同,高女士表示,公司不但沒與她簽合同,而且還沒按照法定節假日的工資標準發放工資,從1月26日到2月8日期間,前5天培訓期沒有工資,后面幾天里,只在春節3天每天給了她100元補助,高女士工作下來只拿到了1350元工資。廣州北昂商務服務有限公司的王經理告訴信網(0532-80889431),只有干滿一個月,培訓期間才每天給50元工資。至于按照節假日規定發放工資的問題,王經理稱是威斯汀酒店在與其公司的合同中沒有約定,因此才沒發,但已經在工作之前就告知高女士了。

春節期間未能按照節假日規定領工資

今年春節期間,高女士通過廣州北昂商務服務有限公司在青島西海岸新區的威斯汀酒店從事客房清掃工作。“平時打掃一間房是14元,春節期間說是雙倍,每間房28元,每天打掃12間房,按照15間房量計算工資。”按照這個工資標準,高女士認為還不錯。

1月26日,高女士正式入職,入職以后,廣州北昂商務服務有限公司并未與她簽訂勞動合同,并且前5天需要進行培訓,“培訓期間說是按照50元一天的工資標準發放。”

2月2日,高女士完成培訓,她在職期間上的是夜班,每天下午5點上班,到第二天上午9點下班,一直到2月8日,高女士申請了離職。

離職時,高女士只拿到了1350元工資,她告訴信網,此時,廣州北昂商務服務有限公司完全沒有按照事先約定的標準執行,“就在大年初一、初二和初三每天多給了100元補助,其他時間都是按照每間房14元的標準,每天也沒有按照15間房量計算工資。”

“大過年的,要是早知道這樣,誰會撇開家里的一切來干這個活?”見只拿到了1350元,高女士感覺自己被坑了,“我找公司,公司不管,找酒店酒店也不管。”

勞務公司稱威斯汀酒店合同中沒提工資標準

對于此事,信網聯系到廣州北昂商務服務有限公司的王經理,據其介紹,在用工之前,已經向高女士說清楚了春節期間的工資問題,明確告訴了高女士春節期間沒有三倍或者雙倍工資。

至于未按照法律規定發放工資的原因,王經理表示:“因為與威斯汀酒店的合同中沒有這項規定,酒店方面也沒有給支付這部分費用,所以我們也沒法給員工支付。”

那么究竟事情是怎么回事呢?對此,信網聯系到了青島西海岸新區威斯汀酒店,但酒店方并未給出明確的答復。

3月27日,信網來到位于青島西海岸新區的威斯汀酒店,在等待之后,酒店方的工作人員并未露面,僅通過電話回應稱:“合同均符合法律規定。”對于是否按照法律規定的節假日工資標準與外包公司約定合同內容一事,該工作人員表示:“不清楚。”其稱要詳細核實清楚才能回應,但截至到發稿,信網并未收到威斯汀酒店方面關于此事的回應。

人社部門:法定節假日應按照三倍工資發放

對于此事,青島西海岸新區人社局的工作人員告訴信網,春節期間節假日的安排是大年初一、初二和初三為法定節假日,其余的假期是由周末提上來的,因此,按照《勞動法》規定,大年初一、初二和初三應按照法律規定給予發放三倍工資,其余時間為雙倍工資。

“員工可以搜集證據,然后提起勞動仲裁。”該工作人員表示,由于工作時間短,簽訂勞動合同的問題比較難界定,但是高女士完全可以依法索取自己應得的勞動報酬。 信網記者 杜杲燃

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